O nosso
serviços
- Plano de igualdade e protocolo de assédio no local de trabalho.
- Programa de apoio aos pares.
- Aconselhamento online e por telefone.
- Psicometria: avaliações, testes de personalidade, soft skills, etc.
- Relatórios de peritos.
- Cuidados psicológicos em situações de emergência e catástrofes.
![](https://www.psiconneacorporate.com/wp-content/uploads/2023/01/61903695-0-saaaaaa.webp)
01
Plano de igualdade e protocolo de assédio no local de trabalho
Não é nova, mas é necessária e obrigatória para todas as empresas.
Porquê implementar o seu plano de igualdade?
EVITAR SANÇÕES
Com mais de 50 trabalhadores, a implementação é uma obrigação legal.
AUMENTAR O COMPROMISSO
Quebrar a diferença de género, compromisso com a diversidade como a espinha dorsal da empresa.
REFORÇAR A MARCA
Implementar os valores da empresa, reforçar a sua marca e reter o talento.
- Plano de igualdade e protocolo de assédio no local de trabalho.
- Programa de apoio aos pares.
- Aconselhamento online e por telefone.
- Psicometria: avaliações, testes de personalidade, soft skills, etc.
- Relatórios de peritos.
- Cuidados psicológicos em situações de emergência e catástrofes.
Plano de igualdade
Obrigatório para empresas com mais de 50 empregados.
Na Psiconnea ajudamo-lo a criar e implementar o plano de igualdade na empresa, e acompanhamo-lo e apoiamo-lo passo a passo nas suas 5 fases.
Fase 1
Lançamento do processo de elaboração do plano de igualdade: comunicação e abertura das negociações e criação do comité de negociação.
Fase 2
Realização do diagnóstico: recolha e análise de dados quantitativos e qualitativos para descobrir o grau de integração da igualdade entre mulheres e homens na empresa.
Fase 3
Concepção, aprovação e registo do plano: definição de objectivos, concepção de medidas, estabelecimento de indicadores de monitorização e avaliação, calendário de execução, aprovação e registo do plano.
Fase 4
Aplicação e acompanhamento do plano de igualdade: verificação do grau de desenvolvimento e conformidade com as medidas e avaliação dos resultados.
Fase 5
Avaliação do plano de igualdade: avaliação do grau de realização dos objectivos, resultados e impacto que o plano tem tido na empresa.
MULHERES
Protocolo de bullying no local de trabalho
A equipa de psicólogos da Psiconnea ajuda-o a conceber, implementar e implementar um protocolo de assédio no trabalho cujos eixos centrais são a prevenção, sensibilização, cuidados e atenção imediata a um possível caso de assédio no trabalho. O principal objectivo que perseguimos ao implementar o protocolo de assédio na empresa é articular as medidas necessárias para prevenir e combater o assédio sexual, o mobbing e o bossing por razões de género, religião, moral, física, política, etc. Fazemo-lo estabelecendo um canal confidencial, rápido e acessível para gerir queixas ou denúncias dentro da empresa, e oferecendo assistência psicológica imediata à vítima e aconselhamento à empresa. O que é considerado assédio no trabalho de acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT): “Acção verbal ou psicológica de natureza sistemática, repetida ou persistente pela qual, no local de trabalho, uma pessoa ou um grupo de pessoas ferem, humilham, ofendem ou intimidam uma vítima”.![](https://www.psiconneacorporate.com/wp-content/uploads/2023/01/61903695-0-saaaaaa.webp)
Como é que o fazemos?
Fase 1
Criamos um curso de formação de 5 horas para aumentar a sensibilização para o bullying e a sua prevenção, e um psicólogo especializado dá-o aos seus empregados.
Fase 2
No caso de recebermos uma queixa ou denúncia de um trabalhador por assédio no local de trabalho, em conjunto activaremos o protocolo de assédio no local de trabalho e estaremos sempre ao seu lado para o ajudar.
Fase 3
Uma vez iniciada a queixa ou relatório, um psicólogo especializado avaliará a situação a fim de revelar se se trata ou não de um caso de assédio no trabalho. Ele ou ela contactará tanto o alegado assediador como a vítima a fim de recolher informações sobre o evento e começar a trabalhar com ambos.
Fase 4
O mesmo profissional cuidará dos cuidados e atenção psicológica da vítima para que ela/ele se sinta apoiada e cuidada em todos os momentos.
02
Programas de Apoio de Pares
Soluções para desafios partilhados: igualdade, experiência partilhada e cooperação. O apoio de pares, seja sob a forma de apoio de grupo ou individual, reúne as pessoas para que possam explorar soluções para desafios partilhados e sentir-se apoiadas por outros com experiências semelhantes (OMS). Na Psiconnea ajudamos a implementar um programa de apoio entre pares, de modo a que os funcionários da empresa possam explorar soluções para desafios partilhados e se sintam apoiados por outros colegas com experiências semelhantes.![](https://www.psiconneacorporate.com/wp-content/uploads/2023/01/61895316-0-austin-distel-mpN7xj-1024x768.jpg)
Descrição do projecto
Programa de Apoio aos Pares (PAP)
- Apresentação do projecto ao pessoal da empresa.
- Dependendo de que áreas da empresa podem beneficiar mais deste programa.
- Avaliação dos candidatos.
- Formação da equipa PAP.
- Acompanhamento do projecto.
- Substituição e formação de novos membros do PAP.
03
Aconselhamento personalizado em linha e por telefone.
Como ter um psicólogo na empresa
Uma das chaves do sistema de aconselhamento telefónico é poder dar a cada pessoa o que necessita, e é por isso que o aconselhamento personalizado e a atenção de psicólogos profissionais é essencial e uma das chaves para garantir o bem-estar dos empregados. Por este motivo, os empregados terão à sua disposição um número de telefone específico para o qual poderão ligar anonimamente, onde serão recebidos por um psicólogo que os ajudará e aconselhará de acordo com a sua situação, dúvidas ou problemas.
“Este instrumento de comunicação entre trabalhadores e profissionais ajuda as pessoas a resolver dúvidas e preocupações de uma forma rápida e personalizada. Isto ajuda a reduzir a ansiedade ou os receios em que um trabalhador possa estar envolvido”.
Vantagens do aconselhamento telefónico
aconselhamento telefónico
e terapia em linha
Entre os muitos benefícios estão
- Detecção precoce de assédio no trabalho.
- Detecção de problemas de iguldade dentro da empresa.
- Redução da ansiedade.
- Redução da depressão.
- Redução do stress.
- Diminuição do volume de negócios.
- Lealdade dos empregados, criando um sentimento de atenção e cuidado por parte da empresa.
- Eliminação das desigualdades: todos têm acesso a benefícios psicossociais, independentemente da sua localização geográfica.
- Aumento da motivação, trabalho de equipa e apoio entre os funcionários.
- Aumento da eficácia e eficiência dos empregados.
![](https://www.psiconneacorporate.com/wp-content/uploads/2023/01/62119456-0-skills-1.png)
04
Psicometria:
Avaliações, testes de personalidade, competências transversais, etc.
A psicometria é o ramo da Psicologia Experimental que trata da medição e quantificação dos processos psicológicos e das capacidades cognitivas das pessoas.
O nosso serviço de avaliação psicométrica tem dois objectivos claros:
- Implementar uma metodologia científica no estudo da mente dentro da organização. Uma tarefa complexa, dada a natureza intangível das construções mentais como a inteligência, a personalidade ou as emoções. Com a experiência, aprendemos a medir com o máximo rigor, adaptando-nos às necessidades do mundo empresarial.
- Encontrar e medir a correlação entre os estímulos externos e internos aos quais os empregados estão sujeitos, e destacar a singularidade que define cada um deles.
Para o efeito, Psiconnea dispõe de uma equipa de psicólogos especializados na realização de avaliações psicométricas, bem como de uma grande bateria de questionários e testes padronizados validados cientificamente e empiricamente, essenciais para medir os traços de personalidade, competências transversais, etc.
Relatório final
Uma vez concluídos os testes psicométricos, solicitados pelos clientes e recomendados pelos nossos especialistas, é apresentado um relatório final detalhado dos resultados obtidos, assinado pelos nossos profissionais.
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05
Relatórios de peritos
Na Psiconnea somos psicólogos forenses especializados em fornecer respostas aos pontos de especialização solicitados pela parte contratante e/ou pelo tribunal.
No campo forense, existe uma vasta gama de situações em que a psicologia pode contribuir com valor para a lei, quando se trata de tomar decisões sobre o comportamento das pessoas e as consequências derivadas do mesmo.
Relatórios de peritos direito:
- Avaliação da incapacidade temporária para o trabalho devido a psicopatologia e/ou danos cerebrais.
- Avaliação da incapacidade permanente para o trabalho devido à psicopatologia e/ou danos cerebrais.
- Avaliação do tipo de contingência profissional associada à incapacidade temporária ou permanente para o trabalho devido a psicopatologia e/ou danos cerebrais.
- Avaliação do stress relacionado com o trabalho.
- Situações de maus tratos dentro da organização: mobbing, assédio sexual, etc.
Relatórios de peritos: contencioso administrativo
- Elaboração de relatórios sobre deficiências, lei de dependência, etc., e em processos de recurso contra decisões administrativas nesta área.
- Relatórios e recomendações sobre a selecção, avaliação e qualificação do pessoal e/ou promoções realizadas nas administrações públicas e em processos de recurso contra decisões administrativas nesta área.
- Avaliações e relatórios sobre reclamações contra a administração pública, mobbing, assédio sexual, etc.
Relatórios de peritos: incapacitação civil
- Relatórios sobre a retenção de competências civis.
- A capacidade de conduzir veículos (aviões, etc. e utilização de armas).
- Avaliação dos danos e dos efeitos secundários.
- Avaliação das sequelas psicopatológicas e emocionais.
- Avaliação de sequelas cerebrais (neuropsicológicas, etc.).
- Avaliação de danos não-pecuniários
Relatórios de peritos: direito penal
Sobre o acusado:- Avaliação da imputabilidade, capacidade cognitiva e volitiva.
- Avaliação de doença mental superveniente e suas consequências.
- Proposta de medidas alternativas.
- Predição da perigosidade.
- Determinação de perfis criminológicos.
- Relatórios de peritos: Contencioso-Administrativo.
- Elaboração de relatórios sobre deficiências, lei de dependência, etc. e em processos de recurso contra decisões da administração nesta área.
- Relatórios e recomendações sobre a selecção, avaliação e qualificação do pessoal e/ou promoções realizadas nas administrações públicas e em processos de recurso contra decisões administrativas nesta área.
- Avaliações e relatórios sobre reclamações contra a administração pública, mobbing, assédio sexual, etc.
Sobre as vítimas:
Avaliação das sequelas cognitivas, emocionais e psicológicas e determinação da estrutura da personalidade.06
Asistencia psicológica en emergencias y catástrofes.
Assistência psicológica em situações de emergência e catástrofes.
A Psiconnea tem-no coberto em situações de emergência e de catástrofe. Pode contar com a nossa equipa de mais de 400 psicólogos especializados em assistência psicológica em situações de emergência e catástrofes, tendo em conta que todos os nossos protocolos são testados e aprovados pelos nossos clientes.
- Somos uma equipa de mais de 400 psicólogos sanitários e clínicos.
- Todos os nossos psicólogos são especializados, formados e certificados em emergências e desastres.
- Cobertura em toda a Espanha.
- Disponibilidade da equipa 24 horas por dia, 365 dias por ano.
- Experiência comprovada no atendimento e gestão de grandes catástrofes e emergências.
- Falamos 5 línguas: espanhol, italiano, francês, inglês e catalão.
- Protocolos testados e postos em funcionamento em empresas ferroviárias, com elogios e recomendações dos clientes.
- Equipa de gestão com anos de experiência na gestão directa de emergências.
Post-accidente: atención
psicológica a los afectados.
Cuidados psicológicos personalizados para todas as pessoas afectadas:
- A assistência é prestada pessoalmente, em linha ou em casa, dependendo das necessidades detectadas pelo director da equipa de psicólogos e da procura da pessoa afectada.
- As sessões podem ser realizadas em pelo menos 5 línguas: espanhol, italiano, inglês, francês e catalão.
- O director da equipa de psicólogos realiza uma avaliação prévia das pessoas afectadas que solicitam o serviço, com o objectivo de identificar os problemas de cada pessoa de forma personalizada, e remeter o caso para o psicólogo da rede mais especializado nos problemas detectados.
- Reuniões de acompanhamento com os psicólogos designados, até à sua alta.
- Para todas as pessoas afectadas que solicitem assistência psicológica personalizada pós-acidente, a sessão será facturada separadamente.
Informes de seguimiento (mensual):
Os relatórios mensais de situação devem incluir o seguinte:
- Número de candidaturas
- Número de cuidados activos
- Número de descargas
- Número de cuidados rejeitados.
Relatório final (anual):
É apresentado um relatório final que fornece uma visão global do estado dos pacientes, bem como a análise e apresentação dos eventos que tiveram lugar no serviço de cuidados psicológicos para as pessoas afectadas ao longo do ano.
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