Nuestros
servicios

  1. Plan de igualdad y protocolo de acoso laboral.
  2. Programa de apoyo de pares.
  3. Atención psicológica online y telefónica.
  4. Psicometría: evaluaciones, tests de personalidad, soft skills, etc.
  5. Informes periciales.
  6. Atención psicológica en emergencias y catástrofes.

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Plan de igualdad y protocolo de acoso laboral

No es algo nuevo, pero si es algo necesario y obligatorio para todas las empresas.

¿Por qué implantar tu plan de igualdad?

EVITAR SANCIONES

Con más de 50 trabajadores, la implementación es una obligación legal.

AUMENTAR EL COMPROMISO

Rompe con la brecha de género, apuesta por la diversidad como eje central de la compañía.

FORTALECER LA MARCA

Implementa los valores de la empresa, potencia tu marca y reten el talento.

  1. Plan de igualdad y protocolo de acoso laboral.
  2. Programa de apoyo de pares.
  3. Atención psicológica online y telefónica.
  4. Psicometría: evaluaciones, tests de personalidad, soft skills, etc.
  5. Informes periciales.
  6. Atención psicológica en emergencias y catástrofes.

Plan de igualdad

Obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores.

En Psiconnea os ayudamos a crear e implantar el plan de igualdad en la compañía, y os acompañamos y apoyamos paso a paso en sus 5 fases.

Fase 1

Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad: comunicación y apertura de la negociación y constitución de la comisión negociadora.

Fase 2

Realización del diagnóstico: recopilación y análisis de datos cuantitativos y cualitativos para conocer el grado de integración de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.

Fase 3

Diseño, aprobación y registro del plan: definición de objetivos, diseño de medidas, establecimiento de indicadores de seguimiento y evaluación, calendario de aplicación, aprobación y registro del plan.

Fase 4

Implantación y seguimiento del plan de igualdad: comprobación del grado de desarrollo y cumplimiento de las medidas y valoración de resultados.

Fase 5

Evaluación del plan de igualdad: valoración del grado de consecución de los objetivos, resultados e impacto que ha tenido el plan en la empresa.

Protocolo de acoso laboral

El equipo de psicólogos y psicólogas de Psiconnea os ayudamos a diseñar, poner en marcha e implantar un protocolo de acoso laboral cuyo eje central son la prevención, la concienciación, el cuidado y la atención inmediata frente a un posible caso de acoso laboral.

El objetivo principal que perseguimos al implantar el protocolo de acoso en la compañía es articular las medidas necesarias para prevenir y combatir el acoso sexual, el mobbing y el bossing por razones de identidad género, religión, moral, físicas, política, etc. Lo hacemos estableciendo un canal confidencial, rápido y accesible para gestionar las quejas o denuncias en el ámbito interno de la empresa, y ofreciendo cuidad psicológico inmediato a la víctima y asesoramiento a la empresa.

Que se considera acoso laboral según la Organización Internacional del Trabajo (OIT): “Acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta”.

¿Cómo lo hacemos?

Fase 1

Creamos una formación de sensibilización al acoso laboral y su prevención, de 5 horas, y un psicólogo experto la imparte a tus trabajadores.

Fase 2

En el supuesto caso de recibir una queja o denuncia por parte de un trabajador/a por acoso laboral, juntos activaremos el protocolo de acoso laboral y siempre estaremos a vuestro lado para ayudaros.

Fase 3

Una vez iniciada la queja o denuncia, un psicólogo experto evaluará la situación con el objetivo de desvelar si se trata de un caso de acoso laboral o no. Se pondrá en contacto tanto con el supuesto acosador como con la víctima, con el fin de recoger información del suceso y empezar a trabajar con ambos.

Fase 4

El mismo profesional se preocupará del cuidado y la atención psicológica de la víctima para que en todo momento se sienta respaldada y atendida.

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Programas de Apoyo de Pares

Soluciones a desafíos compartidos: igualdad, experiencia compartida y cooperación.

El apoyo entre pares, ya sea en forma de apoyo grupal o individual, reúne a las personas para que puedan explorar soluciones a desafíos compartidos y sentirse respaldados por otros con experiencias similares (OMS).

En Psiconnea os ayudamos a implementar un programa de apoyo entre pares, para que los trabajadores y trabajadoras de la empresa puedan explorar soluciones a desafíos compartidos y sentirse respaldados por otros compañeros y compañeras con experiencias similares.

Descripción del proyecto
Programa de Apoyo de Pares (PAP)


  • Presentación del proyecto al personal de la compañía.
    En función de qué áreas de la empresa puedan beneficiarse más de este programa.
  • Evaluación de los candidatos.
  • Formación del equipo PAP.
  • Seguimiento del proyecto.
  • Sustitución y formación de nuevos afiliados al PAP.

03

Atención psicológica personalizada, online y telefónica.

Como tener un psicólogo en la empresa

Una de las claves del sistema de asistencia psicológica telefónica, es poder dar a cada persona lo que necesita, y por ello el asesoramiento y la atención personalizada por parte de psicólogos profesionales es esencial y unas de las claves para asegurar el bienestar de los empleados. Es por esta razón que los empleados tendrán a disposición un teléfono específico al que podrán llamar de manera anónima, donde les recibirá un psicólogo que les ayudará y asesorará según su situación, duda o problemática.

“Esta herramienta de comunicación entre los trabajadores y los profesionales ayuda a las personas a resolver dudas e inquietudes de una manera rápida y personalizada. Consiguiendo con ello disminuir la ansiedad o los miedos en los que se puedan verse envueltos un empleado”.

Beneficios de la atención
psicológica telefónica
y terapia online

Entre los muchos beneficios destacan:

  • Detección precoz de acoso laboral.
  • Detección de problemas de igualdad dentro de la empresa.
  • Disminución de la ansiedad.
  • Disminución la depresión.
  • Disminución del estrés.
  • Disminución de la rotación.
  • Fidelización de los empleados, creando sentimiento de atención y cuidado por parte de la empresa.
  • Eliminación de las desigualdades: todos pueden acceder a los benéficos psicosociales independiente de donde se encuentren geográficamente.
  • Aumento de la motivación, el trabajo en equipo y el apoyo entre los empleados.
  • Aumento de la eficacia y la eficiencia de los empleados.

04

Psicometría:
Evaluaciones, tests de personalidad, soft skills, etc.

La Psicometría es la rama de la Psicología Experimental que se encarga de la medición y cuantificación de los procesos psicológicos y las capacidades cognitivas de las personas.

Nuestro servicio de evaluaciones psicométricas presenta dos claros objetivos:

  • Implantar una metodología científica en el estudio de la mente dentro de la organización. Una tarea compleja, dado el carácter intangible de constructos mentales como la inteligencia, la personalidad o las emociones. Con la experiencia hemos aprendido a medir con el máximo rigor adaptándonos a las necesidades del mundo corporativo.
  • Encontrar y medir la correlación existente entre los estímulos externos e internos a los que están sujetos los trabajadores, y destacar la unicidad que define a cada uno.

Con tal fin, Psiconnea cuenta con un equipo de psicólogos especializados en llevar a cabo evaluaciones psicométricas, así como una gran batería de cuestionarios tests estandarizados validados científica y empíricamente, imprescindibles para medir los rasgos de personalidad, las soft skills, etc.

Informe final

Pasadas las pruebas psicométricas, demandas por los clientes y recomendadas por nuestros especialistas, se presenta un informe final detallado de los resultados obtenidos, firmado por nuestros profesionales.

05

Informes periciales

En Psiconnea somos psicólogos forenses especializados en dar respuestas a los puntos de pericia solicitados por la parte contratante y/o por el tribunal.

En el ámbito forense, existe una amplia gama de situaciones donde la psicología puede aportar valor al derecho, a la hora de tomar decisiones sobre el comportamiento de las personas y las consecuencias derivadas.

Info pericial derecho laboral:

  • Valoración de la incapacidad laboral transitoria por psicopatología y/o daño cerebral.
  • Valoración de la incapacidad laboral permanente por psicopatología y/o daño cerebral.
  • Valoración del tipo de contingencia laboral asociado a la incapacidad transitoria o permanente por psicopatología y/o daño cerebral.
  • Evaluación del estrés laboral.
  • Situaciones de maltrato dentro de la organización: mobbing, acoso sexual, etc.

Informes periciales: contencioso administrativo

  • Elaboración de informes sobre minusvalías, ley de dependencia, etc., y en procesos de recurso ante decisiones de la administración en este tema.
  • Informes y recomendaciones de selección, valoración y cualificación de personal y/o ascensos que se realizan en las administraciones públicas y en procesos de recurso ante decisiones de la administración en este tema.
  • Evaluaciones e informes en demandas a la administración pública, mobbing, acoso sexual, etc.

Informes periciales: incapacitación civil

  • Informes sobre la conservación de competencias civiles.
  • La capacidad de conducción de vehículos (aviones, etc. y uso de armas).
  • Valoración de daños y secuelas.
  • Valoración de secuelas psicopatológicas y emocionales.
  • Valoración de secuelas cerebrales (neuropsicológicas, etc.)
  • Valoración del daño moral

Informes periciales: derecho penal

Sobre los imputados:

  • Valoración de la imputabilidad capacidad cognitiva y volitiva.
  • Evaluación de enfermedad mental sobrevenida y sus consecuencias.
  • Propuesta de medidas alternativas.
  • Predicción de peligrosidad.
  • Determinación de perfiles criminológicos.
  • Informes periciales: Contencioso Administrativo.
  • Elaboración de informes sobre minusvalías, ley de dependencia, etc. y en procesos de recurso ante decisiones de la administración en este tema.
  • Informes y recomendaciones de selección, valoración y cualificación de personal y/o ascensos que se realizan en las administraciones públicas y en procesos de recurso ante decisiones de la administración en este tema.
  • Evaluaciones e informes en demandas a la administración pública, mobbing, acoso sexual, etc.

Sobre las víctimas:

Evaluación de las secuelas cognitivas, emocionales y psicológicas, y determinación de la estructura de personalidad.

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Asistencia psicológica en emergencias y catástrofes.

Psiconnea te cubre en situaciones de emergencias y catástrofes. Podéis confiar en nuestro equipo con más de 400 psicólogos a nivel nacional especializados en atención psicológica en emergencia y catástrofes, teniendo en cuenta que todos nuestros protocolos están testados y avalados por nuestros clientes.

  • Somos un equipo de más de 400 psicólogos sanitarios y clínicos.
  • Todos nuestros psicólogos están especializados, formados y certificados en emergencias y catástrofes.
  • Cobertura en todo el territorio nacional.
  • Disponibilidad del equipo 24 horas, los 365 días del año.
  • Experiencia demostrada en atención y gestión de grandes catástrofes y emergencias.
  • Hablamos 5 idiomas: español, italiano, francés, inglés y catalán.
  • Protocolos testados y puestos en marcha en compañía ferroviarias con felicitaciones y recomendaciones del cliente.
  • Equipo directivo con años de experiencia en la gestión directa de emergencias.

Post-accidente: atención
psicológica a los afectados.

Atención psicológica personalizada a todos los afectados:
  • La asistencia se realiza de manera presencial, online o en domicilio, según las necesidades detectadas por el director del equipo de psicólogos y demanda del afectado.
  • Las sesiones pueden hacerse al menos en 5 idiomas: español, italiano, inglés, francés y catalán.
  • El director del equipo de psicólogos realiza una valoración previa de los afectados demandantes del servicio, con el fin de identificar de manera personalizada la problemática de cada uno, y derivando el caso al psicólogo de la red más especializado en la problemática detectada.
  • Reuniones de seguimiento con los psicólogos asignados hasta su alta.
  • A todos los afectados que soliciten asistencia psicológica personalizada post-accidente, la sesión se facturará aparte.

Informes de seguimiento (mensual):

En el envío de informes mensuales sobre el estado de los afectados se incluirán:

  • Número de solicitudes
  • Número de atenciones activas
  • Número de altas dadas
  • Número de asistencias desestimadas.

Informe final (anual):

Se presenta un informe final que aporta una visión global del estado de los pacientes, así como el análisis y presentación de los sucesos acontecidas en el servicio de atención psicológica a los afectados durante todo el año.

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